RECAPITALISATION DE LA SENELEC : L’effort à poursuivre
 Commentaires
:
| Auteur: |
|
Posté
le : 2007-12-08 19:04:00 |
|
 |
Ces genres de Dg ne pourront jamais apporter les changements majeurs au sein des organisations car ils auront des problèmes cognitifs et affectifs qui empêchent la prise de décisions dès fois impersonnelles mais de survie.
Quand Chrysler un des géants de l'industrie automobile américaine avaient connu des difficultés genre Senelec, ils avaient changé de directeur un nommé Yaccocca dont le nom est cité dans les cours de Stratégie de gestion et notamment de changement au sein des organisations. Dès son arrivée chez Chsysler il avait licencié 25 vice presidents Finance Marketing, Human resources, Production, ETC vous savez la taille des grandes boîtes avec des filiales, et tout le monde avait dt qu'il est fou , loin de là car dans sa tête le niveau de changement à opérer était tellement important et stratégique qu'il lui fallait da la cohérence comme dans toute dé"marche stratégique,
|
|
|
Le Sénégal dans le Web!
Plus de grands titres
:
