Le Blogs de : Tamba Danfakha

A RETENIR avant de continuer : savoir pourquoi les employeurs cherchent des employés, - de façon générale, les employeurs cherchent des employés pour résoudre leurs problèmes et non ceux des employés; donc vos difficultés personnelles ne sont pas des arguments valables pour un employeur. - de façon particulière, vous devrez vous renseigner sur les raisons qui poussent ou pousseraient un employeur à recruter avant de vous précipiter de lui envoyer votre candidature

RÉALISER UNE BOITE A OUTILS 1) avoir un canevas de présentation d'un CV type et l'adapter à chacun des employeurs potentiels que vous solliciterez; un CV passe partout n'est pas efficace. Il y a trois sortes de CV, le chronologique (quand vous avez un parcours lisse, sans période d'inactivité), le fonctionnel (quand vous avez un parcours en zig zag, avec des périodes de non activités) et mixte (quand vous avez un parcours lisse et en zig zag). Votre CV doit présenter, clairement mais succinctement,  - votre personnalité (votre ambition, vos qualités, vos réalisations, la qualité de vos liens avec les autres et les passions qui peuvent attirer l'attention de votre futur employeur) - vos qualifications (ce que vous avez appris à faire dans les études ou dans la vie réelle et qui peut attirer l'attention de votre futur employeur) - vos expériences professionnelles ou associatives (stages, bénévolat, actions sociales ou solidaires, emplois temporaires ou activités similaires qui peuvent attirer l'attention de votre futur employeur) 2) avoir un canevas de présentation d'une lettre de motivation type et l'adapter à chacun des employeurs potentiels que vous solliciterez; une lettre de motivation doit démontrer à l'employeur que vous connaissez son entreprise, que vous connaissez ses attentes par rapport au poste que vous convoitez et que vous êtes la personne qu'il lui faut. 3) avoir un plan d'action détaillé et l’exécuter de manière fidèle

DESCENDRE SUR LE TERRAIN 1) avoir des objectifs hebdomadaire avec des buts, des actions et des tâches répertoriés 2) aller vers les sources d'informations et vers les employeurs potentiels 3) tisser un réseau relationnel au service de votre recherche d'emplois

EVALUER ET RÉAJUSTER SES OBJECTIFS 1) avoir l'habitude de noter sur 10 le niveau de réalisation de vos objectifs 2) expliquer pourquoi vous pensez avoir atteint ou raté vos objectifs 3) prendre la décision de répéter les pratiques dans lesquelles vous avez eu du succès et de renoncer à celles qui vous ont conduit à l'échec 4) Renoncez ou modifiez vos objectifs lorsque vous vous rendez compte que vous n'arriverez pas à les réaliser dans les délais ou avec les ressources que vous avez ou que vous pouvez mobiliser.

Bon courage dans votre recherche d'un emploi digne de vous