Abdourahmane Diouf annonce un plan triennal de recrutement de 500 enseignants-chercheurs
The Minister of Higher Education, Research and Innovation, Abdourahmane Diouf, has announced a three-year plan to recruit 500 teacher-researchers.
"A three-year plan to recruit 500 teacher-researchers: 500 for this year, 500 for the start of the 2026 academic year and 500 for the start of the 2027 academic year is underway," the minister said, adding that the Senegalese government will have recruited 1,500 teacher-researchers in two years.
Abdourahmane Diouf chaired the 15th Ordinary Congress of the Autonomous Union of Higher Education (SAES), this Friday, August 8, 2025 at the Cheikh Anta Diop University of Dakar (UCAD), whose theme is "The health of teacher-researchers and researchers through the prism of working conditions in universities."
According to Minister Diouf, this massive recruitment of teacher-researchers will help reduce the workload of teachers and protect their health.
He also indicated that the SAES has submitted a number of demands to the government, which is working to resolve them.
Regarding the decree, Abdourahmane Diouf stated that the first payments have been made. "There are still some technical difficulties, but the government is working to resolve them," he said, adding that the government has initiated the implementation of an emergency plan to resolve the issue of construction sites in various universities.
The health of teacher-researchers is a critical issue, given the working and living conditions in public universities. "We are here to examine closely all the factors that have a direct impact on the health and well-being of teachers and that can influence the performance of universities," said David Célestin Faye, Secretary General of the SAES.
These factors have been linked to the shortage of teachers in universities for years.
"The recruitment of 500 teacher-researchers, announced by the government, could help alleviate the pressure, but the effort must be sustained and continue in the coming years," he said.
Mr. Faye also highlighted the lack of educational infrastructure and classrooms. "There are real difficulties, but the SAES, being a union that reflects and proposes solutions, is making progress," he said.
The SAES calls for continued dialogue to be able to anticipate any existing difficulties. "We remain available and hope that the space for dialogue will be well defined and consolidated."
Célestin Faye stated that recommendations and resolutions will be submitted to the authorities at the end of the congress.
Delegates from all Senegalese universities and trade unionists from the sub-region took part in the congress.
Commentaires (2)
C'est une initiative a saluer, il ne peut y avoir de developpment soutenue sans un systeme educatif solide, particulierement en ce qui concerne la recherche universitaire. Cependant ce processus de recrutement doit enfin se faire en toute transparence, en mettant en priorite les competences et non les affilations ethniques, partisanes ou geographiques comme cela se faisait depuis. Des centaines des senegalais sont formes dans des disciplines pointues et dans plus grandes universites du monde et pour la plupart ne demandent qu'a servir leur pays en tant qu'enseignants chercheurs. Malheureusement toutes les portes semblent leurs etre fermees. D'une part les universites ne publient pas d'appels a candidatures serieuses, et d'autre part les chefs de departments et autres doyens ne se derangenet meme pas a repondre aux sollicitations meme faites de facon officielles. Certains meme se deplacent jusqu'a Dakar pour avoir un rendez-vous avec lún d'entre eux, ne serait -ce que pour proposer leur expertise, souvent en demande et voir comment pouvoir les ntegrer dans le systeme, Mais en vain . Du coupss ils n'ont d'autres choix que de retourner et servir dans leurs pays de formation. Je suggere que le ministere ayant pris l'initiative, a defaut de coordonner les recrutment, ait un droit de regards pointu sur le processus et que les appels d'offrent se font afin de faciliter l'inclusion de tous les aspirants et l'equite dans le traitement des dossiers,
Cela est une pure réalité, le système de recrutement dans les universités, pour la grande majorité, a toujours été plus qu'opaque et les concernés parlent en connaissance de cause. Il vaut mieux tenir compte des avis afin d'apporter des solutions concrètes et sérieuses au lieu de s'emporter avec des insultes et invectives.
Le recrutement à l'université a toujours été sérieuse. Ce sont les enseignants eux meme qui faisaient ce recrutement, ça n'a jamais été une affaire politique. Je parle bien du recrutement des enseignants chercheurs et non des agents de l'administration universitaire. Arrêtez de débiter des mensonges politiciennes.
Sénégal mo dee reek. La Côte d'Ivoire recrute 700 enseignant-chercheurs chaque année. Au Sénégal c'est malheureux à dire mais les universités sont devenues des garderies de jeunes. On fait tout sauf enseigner. Des semestres au lieu de 6 mois de cours font à peine 2 mois et demi de cours parce que les effectifs sont pléthoriques, pas de salles pédagogiques en nombre suffisants, les examens durent presque autant la durée réservée au cours. Vous imaginez corriger 4 000 (quatre mille) copies. on ne peut pas le faire en un moi. Et les infrastructures n'existent pas pour informatiser les corrections. En matière d'enseignement supérieur Sénégal daay thiakhane
Raison pour laquelle les procédures de recrutement doivent être réévaluées et remises en cause, c'est tout un ensemble.
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