Eramet Grande Côte renforce son engagement pour l’épanouissement des femmes au travail
Eramet Grande Côte Opérations a organisé la troisième édition de son Séminaire des Femmes, un événement clé de sa politique d’égalité et d’inclusion. Ce rendez-vous a permis de mettre en avant les initiatives de l’entreprise minière pour féminiser ses effectifs et favoriser l’épanouissement professionnel des femmes.
« La diversité est une richesse. Nous visons 30 % de femmes managers dans nos effectifs d’ici 2026. Ce séminaire célèbre leur contribution essentielle à l’entreprise », a déclaré Frédéric Zanklan, directeur général d’Eramet Grande Côte .Actuellement, les femmes représentent 11 % des effectifs globaux dont 24 % des cadres. Cette année, douze d’entre elles ont bénéficié de promotions.
Le séminaire s’inscrit dans une démarche visant à renforcer les compétences féminines et à offrir des opportunités d’évolution. Parmi les mesures phares, l’allongement du congé de maternité et un projet de crèche pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et familiale. Louise Ndeye, cheffe de service transport, salue ces avancées qui soutiennent les femmes dans leurs responsabilités familiales.
L’événement a également permis de partager des témoignages inspirants de collaboratrices, d’animer des ateliers sur les obstacles à la parité et de consolider les réseaux de soutien internes. Par ces actions, Eramet GCO réaffirme son engagement pour un environnement de travail inclusif, équitable et aligné sur ses valeurs de responsabilité sociale et de développement durable.
Commentaires (0)
Participer à la Discussion