Le Niger: Le gouvernement décrète l'évaluation individuelle des agents de la fonction publique de l’État
Le gouvernement nigérien a engagé plusieurs réformes majeures pour renforcer la performance de l’administration publique.
Adopté le 4 septembre 2025, le décret d’application fixe désormais les outils et modalités d’une évaluation individuelle systématique. Chaque agent fera l’objet d’un entretien annuel aboutissant à un procès-verbal. L’objectif est de garantir une gestion plus transparente, équitable et orientée vers les résultats, en cohérence avec les exigences du service public.
Parallèlement, la loi sur le Statut général de la fonction publique a été modifiée. Elle relève l’âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans et ajuste plusieurs seuils : recrutement ouvert jusqu’à 42 ans, reclassement possible jusqu’à 52 ans et admission à la retraite avec pension immédiate à 57 ans.
Ces réformes, présentées comme un tournant dans la modernisation administrative, visent à doter le Niger d’une fonction publique plus performante et mieux adaptée aux besoins du pays.
Commentaires (2)
Voilà là on attend encore les nouvelles autorités du Sénégal
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