Crise à la RTS : Pape Alé Niang répond aux frondeurs
Face aux mouvements d’humeur observés au sein de la Radiodiffusion télévision sénégalaise (RTS), exprimés à travers la presse et les réseaux sociaux, le directeur général Pape Alé Niang est sorti de son silence.
Dans un communiqué adressé à l’opinion publique, il apporte des clarifications sur plusieurs points soulevés par les travailleurs.
Salaire et avantages du directeur général
Pape Alé Niang précise d’emblée que sa rémunération ne relève nullement d’une décision personnelle. En tant que directeur général, son salaire est fixé conformément aux textes réglementaires en vigueur, notamment le décret n°2012-1314 du 16 décembre 2012 fixant la rémunération des directeurs généraux, directeurs, présidents et membres des conseils de surveillance des agences ; le décret n°2021-05 du 5 janvier 2021, instituant une indemnité forfaitaire globale à certains personnels de l’État et de ses démembrements.
Concernant le véhicule de fonction, le DG rappelle que depuis les réformes de 2021 sur la gestion du parc automobile de l’État, la RTS ne dispose plus de véhicules de fonction. À ce titre, il affirme utiliser son véhicule personnel depuis sa prise de fonction conformément aux décrets n°2021-03 et n°2021-05 du 6 janvier 2021.
Rémunérations du personnel et accord d’entreprise
Sur la question sensible des salaires, Pape Alé Niang indique qu’à son arrivée, les rémunérations des mois d’avril et mai 2024 avaient été versées sur la base d’un accord d’entreprise signé le 29 mars 2024 par son prédécesseur. Cet accord, appliqué intégralement représenterait un impact financier annuel estimé à 1,8 milliard F CFA.
Cet accord était adossé au décret n°2024-837 du 27 mars 2024 relatif aux avantages financiers accordés à l’Éditeur public national de la communication audiovisuelle.
Toutefois, précise-t-il, ce décret demeure inopérant à ce jour en raison de l’absence de l’arrêté interministériel fixant les modalités de versement.
En l’absence de couverture budgétaire garantie, la direction a donc décidé de suspendre l’application de l’accord d’entreprise du 29 mars 2024 dans l’attente de l’effectivité dudit décret. Selon lui, actuellement les salaires sont payés sur la base du protocole d’accord du 17 octobre 2014.
Avances, fonds communs et passif social
Le directeur général se veut catégorique : aucun impayé n’existe selon lui, concernant les avances, fonds communs et autres avantages dus au personnel depuis sa prise de fonction. Il met au défi quiconque d’apporter la preuve du contraire.
S’agissant de l’apurement du passif social, Pape Alé Niang annonce que les efforts entrepris seront présentés lors du prochain conseil d’administration, avant d’être rendus publics si nécessaire.
Le patron de la RTS réaffirme sa détermination à poursuivre les réformes engagées dans l’objectif de bâtir un service public de l’audiovisuel performant et digne de ce nom. Il appelle l’ensemble des agents de la RTS à contribuer à cet effort collectif avant de leur adresser ses vœux pour une bonne et heureuse année 2026.
Pour rappel, les travailleurs de la RTS ont tenu hier, une importante mobilisation pour dénoncer une crise financière persistante et une gestion interne jugée opaque, pointant directement la responsabilité de leur directeur général Pape Alé Niang.
Commentaires (35)
Le JJJ reck, meme si cela doit faire mal.
Ridicule
Ce DG qu'on l'aime ou pas il est aisé de constater qu'il a changé positivement la RTS en terme d'audience.
Ces travailleurs de la RTS sont tous des bourgeois comparés aux autres media. Ils ont tous de gros salaires et avantages...Et veulent plus ? Ils n'ont qu'à faire la grève et cesser d'émettre. Les populations n'ont aucun besoin de la RTS ou beaucoup d'autre agences ou les effectif politique doivent être réduit.
La RTS est juste comme la Poste avec un effectif surpeuple par 300% a causes des embouchements politiques au fil des années.
Ce qui fait pitié c'est qu ils maintiennent les décrets de Wade et Sall quand ça les arrange. Mais assumez votre rupture
Juste préciser que le décret dont vous parlez a été mis à jour en 2014. Cela ne change pas trop mais vous pouvez y jeter un coup d'œil pour en avoir le cœur net.
Autre chose, vous faites jusqu'ici du bon travail et vous ne perdrez rien en accordant au personnel les avantages du nouvel accord.
Fait bloc autour de votre personnel et demandez à l'Etat de mettre les moyens pour respecter le décret déjà signé même si c'est en fin de régime.
Maintenant si le décret doit être abrogé que celui qui a la responsabilité le fasse par écrit et qu'il ne se contente pas de dire on attend un peu. Ce n'est pas à vous de gérer cette situation.
La seule conséquence qu'elle peut avoir pour voir c'est d'être démis votre poste et ce n'est vraiment grave, vous l'avez vous même dit, vous n'êtes pas un carriériste.
Réfléchissez un peu, cela ne vous coûte rien. Au contraire, c'est la productivité des vrais travailleurs qui sera mis à l'épreuve, je ne parle pas des bras cassés, eux tu leurs donneras tout l'or du monde, ils ne t'apporteront rien. Mais malheureusement, ils font parti du décor. N'oublie pas que selon PARETO 80 % des résultats sont le fruit de 20 % d'efforts.
Bonne et heureuse année cher DG et bon courage pour la suite, l'accueil des lions avec la CAN, la coupe du monde, les JOJ, les grands événements qui attendent notre fierté nationale (RTS).
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