Sindia : La longue liste de complaintes des travailleurs Twyford Ceramics
" Nous travaillons 12 heures par jour, sans arrêt et sans pause ; les normes relatives aux conditions sanitaires, sécuritaires et de protection des travailleurs sont inexistantes ; les conditions de travail sont d'une extrême pénibilité ; travail en position debout durant 12 heures". Voilà entre autres complaintes ce que reprochent les agents de l'usine de fabrication de carreaux Twyford à leur administration. En point de presse au foyer socio-culturel de Nguekhokh, le Syndicat unitaire des travailleurs des industries minières et activités (Sutimac) a, une fois de plus, rué des brancards pour dénoncer leur administration et alerter ainsi l'opinion nationale et internationale sur la situation "humiliante et dramatique" à laquelle ils sont exposés."Depuis sa création en 2017, cette entreprise multinationale à qui l'Etat du Sénégal a tout facilité pour lui permettre de promouvoir l’emploi des jeunes, continue de profiter de cette facilité d’investissement au détriment des travailleurs essentiellement des jeunes qui voient les ressources de leur pays surexploitées et qui en plus y sont traités comme des esclaves des temps modernes", s'est indigné Aliou Ndiaye, coordonnateur des délégués du personnel et secrétaire général du Situmac.Selon les agents, depuis plusieurs années , les travailleurs sont exposés à "des conditions dignes de l’esclavage".Ce, en dépit des incessants avertissements de l’Inspection régionale du travail."Nous sommes traités au contraire de la législation en vigueur au Sénégal. L’entreprise Twyford Ceramics ne fournit pas des équipements de protection individuelle (EPI) adéquats et appropriés dans certains départements de l’usine où les travailleurs qui y interviennent sont exposés à des risques graves. L’entreprise ne paie pas de primes de salissures, ni de risque et ni de transport", dénonce-t-il.Il poursuit : "Au moment où dans d'autres entreprises on subventionne la restauration des travailleurs, ici on prend leurs primes de panier pour les remplacer avec des repas d’esclaves juste pour faire bénéfice. Dans cette entreprise, les emplois sont précaires et elle ne favorise pas la promotion de l'emploi des jeunes. Twyford est une entreprise génératrice de chômeurs et non créatrice d'emplois". Pis, à Twyford l’environnement de travail est caractérisé par une insécurité totale du fait qu’un "chef chinois" peut frapper, battre et agresser un "employé noir" sans être sanctionné. Face à cette situation délétère, le collectif des délégués du personnel n'a cessé d'engager un dialogue social. Mais les multiples tentatives de dialogue et de négociations initiées sont restées vaines.Pis encore, le collectif qui défend les droits des travailleurs est en train de subir des sanctions selon ses membres. "Les délégués vivent actuellement une discrimination de la part de leurs supérieurs hiérarchiques qui les laissent en rade quant à l’avancement dans les emplois. Et pour couronner le tout, la direction est sur le point d'arrêter les contrats des délégués en prétextant que certains d’entre eux ne font pas leur travail".Ainsi, le 12 Avril 2021 prochain, leur préavis de grève va prendre fin et le Sutimac va dérouler un plan d’action pour "exiger de l’entreprise Twyford de respecter la législation du travail en vigueur au Sénégal et de traiter les travailleurs dans la dignité".
Auteur: Khady NDOYE Correspondante Mbour
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