À l’occasion de la célébration du 1er mai, les travailleurs de la SEN’EAU, regroupés au sein d'une intersyndicale unie (SUTES, SNTEC, SDTE, SATES et UTS), ont affiché une posture de cohésion tout en adressant des interpellations précises à leur direction. En marge d’un panel sur la productivité des femmes dans l'entreprise, Moustapha Dramé, porte-parole de l’intersyndicale, a insisté sur le fait que l’unité syndicale constitue un « choix de responsabilité » indispensable pour peser dans les négociations. Dans son allocution, il a rappelé une vérité fondamentale pour le mouvement ouvrier : « Divisés, nous sommes faibles. Unis, nous pouvons faire avancer les choses ».

Cette dynamique unitaire s'inscrit dans un contexte de dialogue social avec la direction générale, notamment pour la finalisation d’un pacte triennal. Face à certaines rumeurs de tensions, le responsable syndical a tenu à apporter un démenti formel en affirmant que « le climat social est calme et apaisé ». Il a précisé que les engagements financiers de l'entreprise, tels que les salaires et les primes, sont honorés régulièrement, tout en fustigeant des « tentatives extérieures » cherchant à déstabiliser l’institution par des discours qui, selon lui, « ne reflètent ni la réalité de l’entreprise, ni la voix des travailleurs ».

Cependant, cette stabilité affichée n'occulte pas des zones de malaise internes que les syndicats comptent bien traiter. Moustapha Dramé a notamment pointé du doigt la situation préoccupante à la Direction Clientèle en soulignant que « beaucoup de collègues veulent quitter cette direction », un signal d'alarme qui nécessite une analyse urgente. 

De même, les conditions d'exercice dans certains centres d'exploitation ont été critiquées, le porte-parole déplorant que certains agents travaillent encore dans des conditions « qu’on ne peut pas considérer comme normales ».

L'autre point de crispation majeure concerne le traitement des équipes mobiles, particulièrement les chauffeurs et les techniciens intervenant sur les forages. L'intersyndicale exige un règlement définitif des retards de paiement des ordres de mission, une situation jugée inacceptable pour ces agents de terrain. Malgré ces revendications, l'ambition des travailleurs reste de faire de la SEN’EAU une référence nationale à l'horizon 2029. Pour le secrétaire général de l'UTS, la réussite de ce projet repose sur un équilibre simple mais essentiel : « Une entreprise forte, ce sont des travailleurs respectés. Et des travailleurs respectés font une entreprise forte »