Le ministre des Forces armées, Bécaye Diop, a tenu, mercredi à Dakar, à donner des assurances sur l’intégration des personnels féminins dans les forces de sécurité et de défense, soulignant, à ce propos, qu’il n’y a ‘’pas de sexisme’’ dans les différents corps d’armées.

‘’Ne vous inquiétez pas, au sein des forces armées le sexisme ne passe pas. Dès qu’on est en tenue, on n’oublie totalement le sexe de la personne’’, a dit Bécaye Diop à l’attention d’Awa Ndiaye, ministre de la Culture, du Genre et du Cadre de vie.

Présente à l’ouverture de l’atelier de sensibilisation sur le Genre pour le Haut commandement des forces armées organisé par son département mercredi au Cercle mess des officiers, Awa Ndiaye a plaidé pour une ‘’intégration véritable’’ des femmes dans les armées.

Tenant à ‘’tranquilliser’’ son collègue chargé du Genre, Bécaye Diop a souligné que dans les forces armées ‘’tout se fera par le mérite, par l’excellence et la volonté de l’individu’’.

Bécaye Diop a dit que son département est engagé à ‘’relever le défi de l’intégration des femmes dans les armées’’.

‘’Le Sénégal est résolu à lever tout obstacle qui empêche la femme sénégalaise de participer pleinement à la vie publique et à réaliser son développement personnel et pour nous les défis de l’institutionnalisation seront relevés par les forces armées pour un outil de défense performant’’, a-t-il indiqué.

‘’C’est pourquoi l’Etat a décidé d’intégrer le personnel féminin dans toutes les forces de défense et de sécurité à travers le décret du 19 octobre 2007 portant recrutement de personnels féminins dans les armées’’, a ajouté M. Diop.

Pour accompagner ces mouvements, le ministère des Forces armées a initié, depuis juillet 2010, une revue de l’insertion des personnels féminins, afin ‘’d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les difficultés et définir des stratégies de prise en charge des questions de genre’’, a dit le ministre d’Etat.

‘’Cette démarche inclusive et participative a permis d’évaluer les besoins de renforcement de capacités’’, selon Bécaye Diop.

Les principales recommandations concernent ainsi la formation, l’élaboration d’un cadre de référence, ‘’2 outils indispensables à l’équité et l’égalité de genre dans les Forces armées’’.

‘’Un programme de renforcement de capacités du cadre organisationnel et institutionnel des forces armées prévoit de créer des cellules genre à tous les niveaux pour la prise en compte permanente des questions de genre’’, a annoncé également le ministre des Forces armées.

Cette dimension s’accompagne d’un programme de formation des personnels militaires dans ce domaine qui sera intégré dans les curricula de formation des militaires pour permettre d’ancrer une culture genre dans les forces armées.

La définition d’un cadre de référence va se traduire également à travers une lettre de politique sectorielle avec la vision globale de la prise en charge du genre qui engage le ministère des Forces armées dans toutes ses composantes à la réalisation des objectifs définis.

Bécaye Diop a souligné que pour se faire, les Forces armées vont consentir ‘’des efforts importants à tous les niveaux pour réussir l’intégration des personnels féminins’’.