Des voix s’élèvent au sein de l’Agence Nationale de la Couverture Sanitaire Universelle (ANACSU). Dans un communiqué publié ce jour, un collectif composé d’agents des Bureaux CSU, de techniciens supérieurs en informatique (TSI) et d’agents de promotion des mutuelles de santé (APM) dénonce de graves irrégularités dans le processus de recrutement lancé depuis novembre dernier.Ces agents affirment que plusieurs candidats expérimentés, remplissant les critères exigés, ont été écartés sans explication. Certains d’entre eux n’auraient même pas été appelés à l’entretien malgré une convocation officielle, tandis que d’autres ont reçu des courriels de rejet avant même d’avoir passé une quelconque étape de sélection. Parallèlement, des profils moins qualifiés, mais bénéficiant de contacts internes, auraient été favorisés.Le collectif souligne également un manque de transparence tout au long de la procédure : difficultés d’accès à la plateforme de recrutement, absence de réponses aux sollicitations des candidats recalés, et surtout un silence total sur les critères finaux de sélection.Les agents concernés interpellent directement les autorités, en particulier le Président Bassirou Diomaye Faye et son Premier ministre Ousmane Sonko, en rappelant les valeurs de justice et d’équité qu’ils défendent à travers la devise “Jubb, Jubbeul, Jubenti”.Ils formulent trois principales demandes :La publication détaillée des résultats (avec les noms, diplômes et expériences des candidats retenus) comme cela avait été fait lors de l’appel à candidatures,L’annulation des résultats actuels et la relance d’un recrutement plus juste et transparent,Le respect strict des principes d’égalité des chances et de non-discrimination.Ce collectif se dit prêt à continuer son combat pour défendre l’équité dans les processus de recrutement publics et appelle à une réaction rapide des autorités compétentes.
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