Auchan Sénégal franchit un nouveau cap dans le dialogue social avec la signature d’un protocole d’accord structurant
Le 07 avril 2025, la Direction Générale d’Auchan Sénégal a officiellement procédé à la signature d’un protocole d’accord social avec les représentants syndicaux et les membres du Comité de Dialogue Social (CDS), en présence de Monsieur Mamadou Lamine DIANTÉ, Président du Haut Conseil du Dialogue Social (HCDS). Cet accord marque une étape majeure dans la consolidation du dialogue social au sein de l’entreprise.
Depuis l’installation du Comité de Dialogue Social en décembre 2023, un travail de fond a été mené entre la Direction Générale et les représentants des collaborateurs. Véritable espace d’échange et de co-construction, ce comité paritaire a permis de faire remonter les préoccupations des équipes et de bâtir un accord ambitieux, conciliant les attentes sociales exprimées et les réalités économiques de l’entreprise.
Le protocole signé acte plusieurs mesures structurantes, qui traduisent une volonté claire : valoriser l’engagement des collaborateurs, améliorer les conditions de travail, et renforcer durablement les mécanismes de concertation interne. Parmi les avancées phares dudit protocole, on peut retenir notamment :
L’intégration de la prime supplémentaire au sursalaire pour les collaborateurs classés de la catégorie 1 à 6, selon le barème des travailleurs du commerce ;
La mise en place d’un minimum catégoriel, avec le reclassement de nombreux postes vers la catégorie 6 ;
La formalisation du challenge Ramadan, accompagné d’une prime exceptionnelle conditionnée à l’atteinte des objectifs.
Et enfin, l’instauration d’un 13e mois de salaire pour les collaborateurs en CDI ayant au moins un an d’ancienneté, représentant une revalorisation annuelle équivalente à 8 % du salaire pour l’ensemble des collaborateurs.
Pour Auchan Sénégal, ce protocole est bien plus qu’un simple accord : il incarne une vision de l’entreprise résolument centrée sur l’humain, portée par la volonté de bâtir un cadre de travail propice au bien-être, à un climat social apaisé, à un attachement à la performance collective et à l’engagement.
« Depuis plus de 10 ans, nous avons fait un choix clair : mettre l’humain au cœur de notre stratégie. Et dans un pays comme le nôtre, nous savons tous qu’un emploi, c’est plus qu’un revenu. C’est la dignité d’une famille entière.
C’est pourquoi, même dans les périodes difficiles, nous avons fait le choix de préserver les emplois, de protéger nos 2560 collaborateurs et de tenir bon malgré des péripéties.»— Assiétou DRAME, Directrice du Capital Humain.
Enfin, il convient de souligner que la signature de ce protocole s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE de l’entreprise, à travers son pilier "People", notamment en matière de dialogue social, d’inclusion et de bien-être au travail.
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