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Le numérique pour mieux booster la fonction des Ressources Humaines

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Le numérique pour mieux booster la fonction des Ressources Humaines

L'Association Sénégalaise des Professionnels de Ressources Humaines (ASPRH) va, les 14 et 15 décembre 2015, organiser son colloque annuel. Ce colloque

international des DRH, se tiendra, comme chaque année, en marge des assises des

entreprises du CNP, sur le thème « L’IMPACT DU NUMÉRIQUE SUR LA FONCTION ET LES

PRATIQUES RH », au King Fahd Palace Hôtel

Le choix d’un tel thème par les professionnels de la fonction RH est dicté par le constat

que le monde actuel est marqué par le développement du numérique dans toutes les

dimensions des organisations, économiques, financières, sociales, politiques...

Consciente que la fonction RH, socle transversal de toute la gestion des organisations,

ne doit point être retard, ASPRH a décidé de rassembler, autour de plusieurs ateliers

d’échanges, les professionnels de la GRH, les professionnels des systèmes

d’information ; 

et même des informaticiens, pour partager leurs expériences, leurs

expertises, leurs réflexions sur les opportunités qu’offre aujourd’hui le numérique pour

l’amélioration de la fonction RH et ses pratiques à court moyen et long terme.

Pour les professionnels de la Fonction RH, l’insertion et l’intégration du numérique

dans la gestion des entreprises vont les aider à une meilleure optimisation des

performances de la fonction RH, socle sur lequel toute l’organisation doit s’appuyer

pour mieux jouer son rôle : mettre les hommes qu’il faut aux places qu’il faut à tout

temps et en tout lieu.

Oui, le numérique vient a son rôle heure pour la fonction RH et va contribuer à

l’amélioration des Pratiques RH notamment les techniques et outils GRH, les

procédures RH, en matière de recrutement ; de formation ; d’évaluation…

Pour ASPRH, La fonction RH va s’appuyer sur le numérique pour cerner davantage

l’évolution externe en termes de compétences et améliorer sa Gestion courante et

surtout prévisionnelle de ses ressources humaines pour s’adapter à temps réel à tout

changement et son impact indéniablement sera une réalité
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2 Commentaires

  1. Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (00:05 AM)
    Ressources inhumaines ou re-suce-man ou re-suce-moi... Ils sont tout sauf humains dans ce domaine
  2. Auteur

    Soigneur De Fous

    En Décembre, 2015 (09:26 AM)
    Arrêtez ces conneries. Vous passez des temps fous à organiser des séminaires c'est à dire des bla bla à n'en plus finir,mais rien de concret. Tout cela c'est du pipo, en somme du vent. En effet, peu importe la nouveauté de l'instrument utilisé la fonction de DHR requiert tout d'abord une bonne formation en droit social, ensuite une aptitude à anticiper sur les problèmes de management et enfin une capacité d'analyse et de solution d'éventuelles crises au sein de l'entreprise. Cela suppose forcément une parfaite maitrîse des techniques de communication et être un bon psychologue pour identifier très rapidement le référentiel sur lequel s'appuyer (ce référentiel varie en fonction de l'interlocuteur, de ses références culturelles, ect..).

    Le numérique ne sert qu'à une chose : raccourcir et accélérer les circuits de communication; point final. Tout le reste n'est que du baratin. Mais quand on joue au moderne on s'accroche à tout ce qui est nouveau et on en use comme un enfant avec un nouveau jouet.

    D'autres séminaires seront bientôt organisés par d'autres qui se croient plus malins que les Sénégalais, du genre "Armée nationale et numérique dans le cadre du PSE", "La contribution des jeunes à l'émergence du numérique dans le cadre du PSE", "Numérique et Sport", "Le numérique au service de l'entreprise exportatrice dans le cadre du PSE" ect, ect. Le PSE attend de tous les Sénégalais des initiatives hardies porteuses de croissance.

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