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Promotion Canapé: Abba et Maman se prononcent sur l'affaire Dinama Nekh

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Promotion Canapé: Abba et Maman se prononcent sur l'affaire Dinama Nekh



3 Commentaires

  1. Auteur

    Anonyme

    En Janvier, 2017 (21:52 PM)
    Tous des nuls sortis de nul part ou recrutes dans la rue par des parents ou recommandes. Aucun professionnalisme. Pays pourri.
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  2. Auteur

    Cameraman

    En Janvier, 2017 (10:22 AM)
    Vous êtes mal placés pour en parler, qu'est-ce qui nous dit que vous n'êtes pas entrés dans votre structure par cette petite fenêtre. Nous le savons, toutes les jeunes filles qui exercent dans les banques, les groupes de presse, les entreprises, la fonction publique, etc. ont été recrutées non pas sur la base des compétences, mais à travers la promotion canapé. Résultat: services médiocres, lenteur dans les processus, perte de temps, insatisfaction des clients, résultat négatif de l'entreprise en fin d'année, discussions inutiles sur les cérémonies familiales au niveau des bureaux, actes charnels aux heures de pause, etc; etc; Cette promotion canapé engendre un sureffectif dans certaines banques et entreprise, car parfois on constate plusieurs jeunes filles gérant un même poste, effectuant des opérations qu'une seule employée pouvait faire en un laps de temps. C'est ça le drame, tout nouveau dirigeant recrute l'entourage de son épouse et son clic d'amoureux via le canapé. Moi, personnellement je vois dans certaines institutions de la place des jeunes filles dont je me demande vraiment leur utilité. Ainsi, quelque soit le degrés de rentabilité d'une entreprise, son dépôt de bilan peut arriver à tout moment, car on ne badine pas avec un recrutement. Le recrutement doit reposer moins sur le canapé, le copinage, l'appartenance ethnique ou politique, la recommandation que sur un savoir-faire et un savoir-être vrais et vérifiés. Un bon recrutement suscite une profonde enquête sur les compétences et la moralité de la personne à recruter. Thanks.
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    Auteur

    Anonyme

    En Janvier, 2017 (22:01 PM)
    n
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