Le Blogs de : Tamba Danfakha

CHANGER, CE N'EST PAS CHANGER DE CARACTERE MAIS, C'EST CHANGER DE MOTIVATION !Au Sénégal, il est courant d'entendre dire qu'il nous faut changer de caractères et donc de comportements. Le constat est, cependant, là,  : nous n'arrivons toujours pas à changer.Pourquoi devrions-nous changer ?Que devrions-nous changer ?Et comment changer ?Le changement est indispensable, selon Goethe, penseur allemand, quand les bienfaits deviennent des fléaux et les fléaux des bienfaits.Dans un pays, comme le Sénégal, où le travail rend pauvre et le talent devient un handicap, où ce sont les insulteurs qui deviennent des héros et les insolents les portes étendards, changer est devenu une question de vie ou de mort.Mais  si le besoin de changement est devenu vital, que faut-il  changer ?Nos dirigeants, ceux du pouvoir, de l'opposition et de la société civile ? Peut-être, pourtant, il est facile de comprendre que vouloir changer un pays en changeant ses dirigeants conduit vers une impasse : qui va diriger ce changement ?Puisqu'il est difficile de changer de dirigeants, on croit, de bonne foi, qu'il faut inciter tous les citoyens à changer de caractère : d'où les sermons et les tentatives désespérées de conscientisation.Hélas, les individus ne changent de caractère qu'au cours d'épreuves effroyables pour eux, pire, quand on change de caractères on change d'identité.D'ailleurs, les caractères physiques sont innés, les caractères moraux et psychologiques sont acquis très tôt durant l'enfance et ne varient presque jamais.Si donc, changer ne passe pas par le changement de caractères, il est urgent de mieux définir le changement afin d'expliquer comment mieux le réaliser.Nous changeons pour mieux résoudre nos problèmes et nous resolvons nos problèmes à travers nos projets. Ces projets sont, d'autant, mieux réalisés qu'ils sont fondés sur de fortes motivations personnelles des parties prenantes.En effet, ce sont les motivations ou  besoins personnels qui font naître les projets et qui les font se  réaliser, envers et contre tout.C'est pourquoi, pour changer, il suffit de changer l'ordre des priorités dans la satisfaction de nos besoins personnels : les individus qui mettent de l'avant la satisfaction de leurs besoins physiologiques, de protection et d'appartenance sont ceux qui défendent le statut quo.Les individus qui mettent de l'avant la satisfaction des besoins d'affirmation et de réalisation de soi sont ceux qui sont dans le sens du changement.Ce n'est donc ni en voulant changer ceux qui dirigent, ni les caractères des individus que l'on peut changer, il suffit de motiver les individus à s'élever dans la pyramide des besoins, telle que le sociologue américain Abraham Maslow l'a imaginé.La motivation qui consiste en une quête permanente de sens passe par le savoir ou le savoir faire et se réalise à  travers l'alignement de nos croyances, de nos sentiments et de nos projets.Jummah mubarack N'oubliez pas d'adhérer au réseau Kombiko pour une lutte efficace contre le chômage et la vie chère au Sénégal  : 775683362.