Le Blogs de : Tamba Danfakha

Cet article a été publié dans le cadre de la semaine mondiale de l'entrepreneuriat, célébrée du 14 au 20 novembre 2022.
L'inclusion est un concept qui est né pour répondre aux problématiques rencontrées quand des individus qui sont porteurs de cultures différentes et, donc, de manières de faire et d'agir distinctes doivent vivre ou travailler ensemble. 
Par exemple, quand un musulman arrive dans une entreprise où on sert comme déjeuner un plat à base de viandes de porcs, il est obligé de sauter un repas. 
L'individu est ainsi exclu d'un rite essentiel qui est la pause déjeuner et une telle situation peut le conduire soit à quitter l'entreprise ou à y devenir moins productif car marginalisé.
L'entrepreneuriat étant fondé sur une étude ou une veille sur l'environnement de l'entreprise à créer ou existante, l'inclusion ou l'adaptation du milieu de travail aux attentes de ses occupants est l'une des options qui s'offrent aux entrepreneurs ou aux chefs d'entreprises.
Mais, cette option ne doit être obligatoire que si l'exclusion, qui est la deuxième option, peut avoir un impact négatif et significatif sur le succès du projet d'entreprise. 
Un entrepreneur et un chef d'entreprise se doivent d'avoir des priorités et on ne devrait pas exiger d'eux qu'ils prennent en compte toutes les problématiques qui sont celles de la communauté.
En revanche, pour renforcer la culture du covivre ou du cotravail et le sentiment d'appartenance à la même communauté, on peut imaginer l'état garantir l'obtention de financements pour que les entrepreneurs puissent adapter leurs locaux et sites d'implantation de leurs activités à la diversité de leurs usagers. 
Ainsi, les entreprises pourraient rembourser les prêts ainsi obtenus avec une partie des impôts à payer au fisc. 
Dans ces conditions, les entreprises peuvent prévoir des lieux de cultes, des accès pour les personnes à mobilité réduite et engager des cabinets de recrutement plus susceptibles de faire appel à des compétences sans discrimination aucune.
Cependant, une entreprise ne devrait pas être obligée de mener une politique inclusive si cela doit mettre son business modèl ou sa rentabilité en péril. 
En effet, l'entrepreneur n'est ni un agent public, ni un bénévole, il est un acteur économique qui agit, dans l'intérêt de sa communauté, pour des motivations personnelles. 
Trop d'attentes de la communauté pourrait détruire la passion qui est une dimension importante de l'entrepreneuriat. 
Par conséquent, l'inclusion  ne devrait pas être une contrainte dans l'entrepreneuriat mais une source d'opportunités. 
L'inclusion devrait aider les entrepreneurs et les chefs d'entreprises à construire des entreprises plus performantes et plus rentables. 
Cela est possible car la gestion de la diversité, au cœur de l'inclusion, permet d'attirer plus de clients et plus de compétences et garantir ainsi plus de durabilité pour des activités rentables.