Le Centre national de la Fonction publique locale et de la formation (CNFPLF) poursuit sa tournée nationale de dialogue avec les acteurs territoriaux. Après plusieurs régions, c’est au tour de Kédougou d’accueillir un atelier régional consacré au renforcement des capacités des élus et cadres territoriaux sur le cadre légal et réglementaire de la Fonction publique locale.

Un levier pour consolider la décentralisation

Créé par le décret n° 2021-669 du 25 mai 2021, le CNFPLF s’impose aujourd’hui comme un acteur central dans la mise en œuvre de la réforme de la Fonction publique locale. Sa mission : accompagner les collectivités territoriales dans la gestion du personnel, la formation des élus et la professionnalisation des ressources humaines locales. 

« La décentralisation ne peut être efficace que si nos ressources humaines sont bien formées, bien encadrées et bien motivées. Ce dialogue régional est une opportunité pour harmoniser nos pratiques et renforcer la qualité du service public local », a déclaré le gouverneur chargé du développement de Kédougou. Il a salué cette démarche inclusive du CNFPLF, estimant qu’elle traduit la volonté du gouvernement de faire des collectivités locales un véritable moteur du développement.

Le CNFPLF à l’écoute des territoires

Pour le directeur général du CNFPLF, ces ateliers régionaux sont une étape essentielle dans le parachèvement de la Fonction publique locale. « Nous voulons instaurer un cadre permanent de concertation entre les élus, les administrateurs et les représentants syndicaux. Il s’agit de partager les textes, d’échanger sur les difficultés rencontrées et de co-construire une fonction publique locale moderne et efficace », a-t-il expliqué.

L’objectif est clair : rapprocher les décisions de ceux qui les appliquent sur le terrain. Le CNFPLF veut aussi s’assurer que chaque acteur territorial maîtrise les dispositions relatives à la rémunération, à l’intégration, à la retraite ou encore à l’avancement des agents locaux.

Former pour mieux gérer

Au-delà du dialogue, la formation reste au cœur de la stratégie du CNFPLF. « Nous mettons en place un dispositif de formation continue adapté aux réalités locales. Chaque élu ou technicien doit disposer d'outils nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines et financières de sa collectivité », a précisé le directeur du centre.

Cette vision s’inscrit dans les orientations de l’Agenda national de transformation Sénégal 2050, qui fait du capital humain territorial un pilier du développement durable.

Les élus locaux saluent une démarche participative

Les représentants des communes et départements présents à Kédougou ont unanimement salué cette initiative. Pour Kamissa Camara, maire de Salémata, c’est pratiquement le même scénario depuis 2011. Avant d’ajouter : « C’est la première fois que nous avons un cadre aussi ouvert pour échanger directement avec les autorités sur la Fonction publique locale. Nous espérons que ces discussions aboutiront à des solutions concrètes, notamment sur les modalités d’intégration et la gestion des carrières. »

Un cap clair vers la professionnalisation

Ces ateliers régionaux permettront de partager les avancées du diagnostic national de la Fonction publique locale, de diffuser les nouvelles dispositions réglementaires et de sensibiliser tous les acteurs – élus, percepteurs, services déconcentrés – sur leurs rôles et obligations.

À terme, le CNFPLF ambitionne de bâtir une fonction publique locale plus cohérente, plus équitable et plus performante, capable d’accompagner la décentralisation et la transformation territoriale du Sénégal.