"Ce n’est pas parce que les discriminations sur le marché du travail sont économiquement coûteuses qu’il faut les combattre. C’est parce qu’elles contreviennent au principe d’égalité et causent de la souffrance", assure Jean Pisani-Ferry, commissaire général de France Stratégie. Certes, mais d'après l'étude qu'il vient de livrer, ça ne peut pas faire de mal à notre économie.
Ce rapport remis le 20 septembre à la ministre du travail Myriam El Khomri et au ministre de la ville étudie différents scénarios de réduction des discriminations. Sexisme, racisme... Ils pourraient rapporter jusqu'à 14 points de hausse du PIB au cours des 20 prochaines année. Soit une hausse de 150 milliards d'euros selon le scénario moyen (+6,9%).
En fonction de l'efficacité des politiques publiques, les gains commencent à devenir substantiels dès que l'accès au marché du travail est moins biaisé. "Sur-chômage, perte d’activité, mauvaise allocation de la main-d’œuvre, gâchis de qualifications et de potentiels individuels… Les pertes liées aux discriminations dans l’emploi sont plutôt bien identifiées", explique le rapport.
Il ressort aussi de cette étude que la principale discrimination tient au fait d'être une femme, devant le racisme subit par les personnes originaires d'Afrique. Ce sont d'ailleurs elles qui sortiraient grandes gagnantes de leur diminution.
En conclusion, ce travail salutaire, réalisé pour la première fois en France, renvoie la balle aux entreprises et au pouvoir public. A eux de trouver les outils adaptés pour atteindre ces nouveaux objectifs.
3 Commentaires
Anonyme
En Septembre, 2016 (17:27 PM)Anonyme
En Septembre, 2016 (18:01 PM)Avis au personne cherchant du travail en Angleterre.
La société GREAT WALL MOTORS recrute cette année les personnes diplômé dans toute domaine pour travailler en Angleterre les papiers de voyage de postulants sont délivré pas la société. Si tu est intéresser contacte E-mail du représentation Afrique pour fait ton inscription.
E-mail: [email protected]
Anonyme
En Septembre, 2016 (09:55 AM)C'est pareil et même pire au Senegal. On ne choisit pas les meilleurs. Plein de gens dans l'administration publique sont trés nuls. C'est pourquoi ça ne fonctionne pas.
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